Codice Etico e di Comportamento Professionale

1. Premessa e Valori Fondamentali

La Famiglia Casonato riconosce l’importanza della reputazione, della responsabilità strategica e dell’eccellenza negli affari. Il presente Codice Etico definisce l’insieme dei valori, dei principi e delle regole di condotta che ispirano l’operato della famiglia in ogni iniziativa imprenditoriale, finanziaria e commerciale.

I nostri valori guida negli affari sono:

• Legalità e Trasparenza: Rispetto rigoroso delle leggi vigenti in tutti i mercati e giurisdizioni in cui operiamo, unito a una trasparenza assoluta nei processi decisionali e nelle strutture finanziarie.
• Integrità e Correttezza: Riferimento etico costante volto al rifiuto di ogni pratica di corruzione, favoreggiamento, opacità o conflitto d’interessi.
• Eccellenza e Valorizzazione del Capitale Umano: Rispetto rigoroso dei diritti, della dignità, della professionalità e dell’integrità morale di ogni partner, collaboratore o stakeholder.
• Sostenibilità e Visione di Lungo Termine: Attenzione costante all’impatto economico, sociale e ambientale delle nostre operazioni, preservando il valore e la solidità per le generazioni future.

2. Ambito di Applicazione e Destinatari

Le norme contenute nel presente Codice si applicano senza eccezioni a tutti i Destinatari che operano sotto l’egida o per conto della Famiglia Casonato negli affari, ovvero:

• I membri della famiglia coinvolti nella gestione strategica, societaria o negli organi di indirizzo.
• I manager, i dipendenti, i consulenti e i collaboratori a qualsiasi titolo.
• I partner commerciali, finanziari, i fornitori e chiunque intrattenga rapporti di business o istituzionali con le nostre entità.

3. Norme di Comportamento nei Rapporti d’Affari e Professionali

3.1. Integrità Professionale e Pari Opportunità

La gestione delle attività e dei team di lavoro deve garantire un ambiente sicuro, meritocratico e inclusivo. Sono espressamente vietate e sanzionate:

• Qualsiasi forma di discriminazione basata su sesso, razza, religione, orientamento sessuale, opinioni politiche o nazionalità.
• Atti di violenza psicologica, mobbing, molestie o comportamenti lesivi della dignità professionale.

3.2. Conformità e Sicurezza Operativa

Ogni destinatario è tenuto a rispettare rigorosamente le normative di settore, le disposizioni in materia di sicurezza sul lavoro e le procedure di compliance applicabili, segnalando tempestivamente qualsiasi esposizione a rischi legali o operativi.

3.3. Gestione dei Conflitti di Interessi

È fatto obbligo di evitare qualsiasi situazione in cui gli interessi personali o familiari possano entrare in contrasto con quelli aziendali o commerciali. Ogni potenziale conflitto deve essere immediatamente dichiarato e gestito con la massima trasparenza.

4. Gestione dei Rapporti con Stakeholder, Mercati e Terzi

4.1. Rapporti con la Pubblica Amministrazione e le Autorità

I rapporti con i funzionari pubblici, le autorità di vigilanza, le banche centrali e le istituzioni devono essere improntati a una rigorosa correttezza istituzionale. È severamente vietato:

• Promettere o offrire somme di denaro, regali o utilità per influenzare decisioni o ottenere indebiti vantaggi competitivi.
• Utilizzare dichiarazioni o documentazioni non veritiere per accedere a finanziamenti, agevolazioni o mercati regolamentati.

4.2. Rapporti con Clienti, Investitori e Fornitori

• Clienti e Investitori: La Famiglia Casonato si impegna a offrire servizi di altissimo profilo, tutelando la riservatezza delle informazioni, garantendo la conformità degli strumenti finanziari e rispondendo con trasparenza e puntualità.
• Fornitori e Partner: La selezione dei partner commerciali e dei fornitori avviene esclusivamente sulla base di criteri oggettivi di qualità, solidità finanziaria, reputazione ed etica professionale condivisa.

5. Attuazione, Controllo e Sistema Sanzionatorio

5.1. Supervisione e Controllo

L’applicazione, il monitoraggio e l’aggiornamento del presente Codice Etico sono affidati alla supervisione della Famiglia Casonato e agli organi di controllo preposti, ai quali è possibile indirizzare qualsiasi segnalazione di violazione in regime di totale riservatezza.

5.2. Sanzioni e Conseguenze Contrattuali

La violazione delle norme del presente Codice incrina irrimediabilmente il rapporto di fiducia commerciale e professionale. Tali violazioni comporteranno:

• Per i collaboratori interni: Provvedimenti disciplinari proporzionati alla gravità dell’infrazione, nel rispetto delle normative vigenti e dei contratti applicati.
• Per i partner, consulenti e fornitori: Risoluzione immediata dei contratti o degli incarichi in essere, con tutela del valore economico e reputazionale della Famiglia Casonato.